La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 surge mediante la colaboración de tres entidades clave: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Este estándar representa un mecanismo de adopción voluntaria destinado a los centros de trabajo públicos, sociales y privados, cuyo propósito es fomentar una cultura laboral en la que el género, la edad, la discapacidad y el estado de salud no constituyan un obstáculo para la inclusión laboral.
Los principios fundamentales de esta normativa abarcan la promoción del empleo digno, la accesibilidad arquitectónica y el acceso equitativo a los bienes y recursos institucionales, la información, la comunicación y las oportunidades para todo el personal.
La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo integren e implementen prácticas que fomenten la igualdad laboral y la no discriminación, contribuyendo al desarrollo integral de las y los trabajadores. Para obtener el certificado, la entidad laboral debe cumplir con tres tipos de requisitos específicos:
- Requisito de participación: Es necesario presentar documentación oficial que certifique el cumplimiento sin infracciones de la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- Requisitos críticos: Son cinco requisitos críticos, cuyo cumplimiento es indispensable para obtener la certificación.
- Requisitos no críticos: Una vez satisfechos los requisitos críticos, se evalúan los requisitos no críticos para alcanzar la calificación necesaria y obtener la certificación.
